6月11日，西安市人社局、市教育局、市中院等9部門聯(lián)合印發(fā)通知，就進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)提出要求，堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。

　　通知要求，各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中必須做到“六不得”。不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先。不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女。不得詢問婦女婚育情況。不得將妊娠測試作為入職體檢項目。不得將限制生育作為錄用條件。不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　西安市將對人社部門所屬公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息開展集中清理活動，加強對人力資源社會保障部門舉辦各類招聘會的管理，建立招聘信息發(fā)布審核制度，確保線上線下招聘信息中不含就業(yè)性別、身份歧視內(nèi)容。國有企事業(yè)單位和知名企業(yè)面向高校畢業(yè)生的招聘活動、招聘信息，避免出現(xiàn)就業(yè)性別歧視行為。

　　如果發(fā)生就業(yè)性別歧視問題時，相關(guān)部門將對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，糾正錯誤。對被約談對象拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處并曝光。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正。拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　特別提醒，如果在求職中遇到歧視，可立即向該單位所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，維護自身合法權(quán)益。(記者 鄭伊琛)