記者8月29日獲悉：省人社廳、省衛(wèi)生健康委日前印發(fā)《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知》(以下簡稱《通知》)，嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息;嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者;嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視;嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。

　　《通知》指出，近期，部分地方出現(xiàn)濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視問題，嚴重侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益。為依法保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權(quán)益，《通知》要求，規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢，除因疫情防控需要并科學合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。

　　《通知》要求，依法查處、曝光相關(guān)就業(yè)歧視違法行為。暢通各類線上線下舉報投訴渠道，嚴格落實首問負責制，及時有效處理勞動者合理合法訴求，做到件件有著落、事事有回音。加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guān)歧視性內(nèi)容的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要依法依規(guī)從重處理處罰，列為重點監(jiān)管對象，對查處的重大典型違法案件，要按規(guī)定主動向社會公開、公布，形成有效震懾。(記者 孟珂)