□ 實習記者 馬尤翼 記者 白瑤

　　人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要。今年省兩會上，“人才”仍然是代表委員們熱議的關鍵詞之一。如何讓高質量人才引得進、留得住、用得好，助推陜西經濟社會高質量發(fā)展?聽聽代表委員們怎么說。

　　彭紅代表：讓留學歸國人員有業(yè)有為

　　近些年，不少留學人員學成后選擇回國創(chuàng)業(yè)，成為科技創(chuàng)新和產業(yè)升級的主力軍。但在創(chuàng)業(yè)過程中，留學歸國人員常常面臨不知曉政策、難以大展其才等問題。

　　今年省兩會上，省人大代表、省致公黨專職副主委兼秘書長彭紅為此專門帶來一件關于促進留學歸國人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展的建議。

　　她建議，應建立權威的留學人員信息平臺，對海外留學人員、留學歸國人員進行信息登記，包括基本信息、未來工作意愿、專業(yè)發(fā)展方向等內容，動態(tài)掌握留學人員信息，定期發(fā)布各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關信息，如國內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、西安市創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、行業(yè)人才缺口等，以供留學人員隨時查閱。

　　為鼓勵留學歸國人員利用自身所學積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，彭紅認為，應拓展孵化基地功能，加速孵化“專精特新”海創(chuàng)企業(yè)，在西安高新區(qū)、國際港務區(qū)等留學歸國人員創(chuàng)業(yè)較為集中的區(qū)域，設立“留學生創(chuàng)業(yè)驛站”、新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，發(fā)揮好僑創(chuàng)基地輻射帶動作用，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)化服務，打造凝聚新僑人才、匯聚新僑智慧的窗口。

　　針對留學歸國人員的創(chuàng)業(yè)項目和企業(yè)，彭紅建議，應進一步細化專項資金投入，拓寬融資渠道，幫助留學歸國人員解決場地租賃、研發(fā)生產、經營銷售等實際問題，簡化行政審批程序，完善“一站式、全程化”留學歸國人才服務體系。

　　藺廣東委員：合力共解鄉(xiāng)村人才之“渴”

　　今年的省政府工作報告提出，2024年，陜西將促進鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)，以“千村示范、萬村提升”工程推進鄉(xiāng)村全面振興，新創(chuàng)建500個以上產業(yè)強、農民富、環(huán)境美、農村穩(wěn)的省級示范村。

　　如何持續(xù)打好鄉(xiāng)村振興“組合拳”?省政協(xié)常委、延安市政協(xié)副主席藺廣東在調研中發(fā)現，人才是制約鄉(xiāng)村振興的“命門”所在，鄉(xiāng)村振興必須破解人才瓶頸，在引進人才、培育人才、留住人才上下功夫，為鄉(xiāng)村振興提供強大的智力支撐。

　　“要讓新型職業(yè)農民成為鄉(xiāng)村振興‘領頭雁’。”藺廣東建議，加快培養(yǎng)一支有文化、懂技術、善經營、會管理、本土化的新型職業(yè)農民隊伍，充分發(fā)揮示范作用，輻射帶動形成一支高素質農民隊伍，建立人才梯隊。

　　2023年，農業(yè)農村部、國家發(fā)展改革委等九部門聯合印發(fā)《“我的家鄉(xiāng)我建設”活動實施方案》。這是在鄉(xiāng)村振興和高質量發(fā)展大背景下，統(tǒng)籌協(xié)調城鄉(xiāng)發(fā)展、促進人口回流的重要導向。

　　“引導各類人才在廣闊農村大顯身手，不應該只限于年輕人才。”以鄉(xiāng)音鄉(xiāng)愁為紐帶打好“感情牌”，“銀發(fā)力量”也能成為鄉(xiāng)村振興的“助推器”。藺廣東認為，退休人員群體里“藏龍臥虎”，作為有經驗、有能力、有情懷建設家鄉(xiāng)的“能人”，他們也是鄉(xiāng)村振興的重要力量。

　　藺廣東建議，因地制宜制定出臺陜西“城鄉(xiāng)人口互動”激勵措施，以縣區(qū)為單位，優(yōu)化整合鄉(xiāng)賢力量，鼓勵退休干部、退休教師、退休醫(yī)生等回鄉(xiāng)定居，將鄉(xiāng)村教師、涉農涉醫(yī)專業(yè)人才教育和鄉(xiāng)村實用技能人才培養(yǎng)納入補貼范圍，推動知識、技術、人才和新思想、新觀念向鄉(xiāng)村流動。

　　李向東委員：不斷壯大高技能人才隊伍

　　千工易尋，一技難求。加快建設現代化產業(yè)體系，高技能人才成為高質量發(fā)展的重要力量。

　　活躍在生產一線和創(chuàng)新前沿的技術工人如何快速成長，以滿足經濟社會發(fā)展需求?今年省兩會上，省政協(xié)委員、陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工會主席李向東結合自身實踐和調研情況，提交了《關于強化產業(yè)工人培訓打造新時代高技能人才隊伍》的提案。

　　“目前，我省技能人才缺口在60萬人左右，‘招工難’和‘就業(yè)難’問題并存，特別是重點產業(yè)鏈上高技能人才緊缺。”李向東說，社會上普遍存在重學歷、輕技能的現象，仍存在技能人才政策宣傳落實不到位、待遇和地位不高、在招生辦學上還有堵點等問題，影響了技能人才的職業(yè)教育質量。

　　李向東建議，統(tǒng)籌建立完善校企“雙主體”協(xié)同育人機制，推行“招生即招工、入校即入廠、校企聯合培養(yǎng)”的現代學徒制，形成“職業(yè)教育+企業(yè)培訓”全過程人才培養(yǎng)鏈，通過工學交替、頂崗實習等方式，實現教學過程與企業(yè)生產業(yè)務流程的全過程對接。建議將省內重點企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)列入部省共建職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地試點單位，建設開放型區(qū)域產教融合實踐中心。

　　“培育技能人才，企業(yè)更要發(fā)揮主體作用，建立和完善技能人才培訓管理體系。”李向東建議，企業(yè)應樹立“全員培訓”的觀念，開展技能競賽、完善高技能人才培養(yǎng)投入機制，按照國家規(guī)定足額提取職工教育培訓經費，并將不低于60%的經費用于一線職工技能培訓。通過不斷完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，為強化技能人才支撐協(xié)同發(fā)力。