夏季高溫天氣易引發(fā)中暑等情況，給勞動者身體健康和生命安全帶來嚴重威脅。記者6月21日獲悉，為應對夏季高溫天氣，維護勞動者合法權益，西安市人社局等4部門聯(lián)合印發(fā)通知，全力保障高溫天氣下勞動者權益。

　　用人單位是防暑降溫工作的責任主體，對本單位防暑降溫工作全面負責。各級協(xié)調(diào)勞動關系三方要指導和督促用人單位合理安排工作時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次;對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療;在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

　　在日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)安排勞動者室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　各級協(xié)調(diào)勞動關系三方要指導和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。引導平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。督促用人單位及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼。防暑降溫費發(fā)放時間為6月15日至9月15日，標準為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。(記者 白圩瓏)