原標題：九成受訪職場人士確認前三年是職業(yè)生涯關鍵期

　　很多有過職場經(jīng)驗的人，都認為參加工作后一定要踏踏實實干好前三年。但同時，職場生涯的初期也是一個人最迷茫、最容易感到有壓力的階段。有的年輕人用不斷跳槽來逃避，卻可能會給之后的職場發(fā)展埋下隱患。

　　上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1984名職場人士進行的一項調(diào)查顯示，96.3%的受訪職場人士認為職場前三年是一個人職業(yè)生涯的關鍵期。不會說“不” 被認為是職場新人普遍存在的思維誤區(qū)。對于職場新人，59.3%的受訪職場人士認為不斷進行有針對性的學習很重要。

　　96.3%受訪職場人士認為職場前三年是職業(yè)生涯的關鍵期

　　北京某國有銀行新入職員工于都(化名)認為，職業(yè)前三年很關鍵，“它對于整個職業(yè)生涯來說，是摸索期。年輕人初入職場，容易感覺一切都很陌生，不清楚正在干的事情將來能給自己帶來什么。需要一點點體會和摸索”。

　　在山東濟南某央企任職的王海闊(化名)已經(jīng)工作3年了。在他看來，職場前三年之于整個職業(yè)生涯，就好比高樓大廈的地基，如果地基不牢固，大廈就有倒塌的風險。“工作的頭三年里，我做了一份職業(yè)發(fā)展計劃，在工作中不斷拓寬自己的視野，不斷加深對所在行業(yè)的認知，對如何處理人際關系，也積累了一定的經(jīng)驗”。

　　姜夢(化名)大學畢業(yè)后進入金融行業(yè)工作，至今已經(jīng)一年多。她認為，在職業(yè)發(fā)展初期，需要思考和搞明白自己將來想做什么、適合做什么、需要準備什么，這個階段十分重要。“身為交易員，我感覺職業(yè)發(fā)展初期是提高自身業(yè)務技能的關鍵期”。

　　調(diào)查顯示，96.3%的受訪職場人士認為職場前三年是一個人職業(yè)生涯的關鍵期，其中35.6%的受訪職場人士認為非常關鍵。

　　具體來說，65.8%的受訪職場人士認為職場前三年是提升業(yè)務技能的重要時期，61.5%的受訪職場人士認為是資歷、人脈積累重要時期，56.4%的受訪職場人士認為是職業(yè)摸索期，為將來發(fā)展奠定基礎。

　　中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示，職場前三年在一個年輕人的整個職業(yè)生涯中，是其職業(yè)價值觀形成的重要階段。“如果一個大學生初入職場時進的是一家嚴謹?shù)?、機會很多的企業(yè)，那他的職業(yè)認知就會按積極的方向被塑造。相反，如果第一次進入的工作環(huán)境，氣氛很松散，可能他的工作狀態(tài)也會懶散下去”。王霆還指出，一個年輕人在第一個職業(yè)發(fā)展平臺上，獲得的經(jīng)驗和認知，會直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。

　　不會說“不” 被指為職場新人普遍存在的思維誤區(qū)

　　郭恬靜(化名)在上海某上市公司工作，入職不滿兩年。她總覺得自己是職場“小透明”，不受重視。“而且一般來說，單位新人容易被呼來喝去，安排很多打雜的工作，啥事都找你，你還不能表現(xiàn)出不高興、不樂意，否則就容易被認為不靠譜、不抗壓”。

　　王海闊總結(jié)，自己入職前三年主要有過三方面的思維誤區(qū)，“一是潛意識里沒認識到自己已經(jīng)是職場人了，常把處理個人事務排在首位;二是初入職場感到很輕松，認為沒什么壓力。實際上，職場上的情商、業(yè)務水平等的提升并不容易;三是眼高手低，容易高估自己的能力，處理實際問題時才發(fā)現(xiàn)做不好”。

　　北京某教育公司HR張穎(化名)正在為剛來的新人頭疼。“辦理入職手續(xù)，填寫相關材料，都得一點點教，包括怎么填、哪里要注意。通知了他們第二天上交，結(jié)果有兩位10分鐘后就交了，不僅多處出錯，材料也不全。”張穎感嘆，一些職場新人不重視基礎事務，做事不動腦子、怕麻煩，這些是他們的通病。

　　姜夢總擔心自己處理不好工作，更怕挑擔子。“我就怕領導交給我技術(shù)性的工作，擔心出錯。我覺得我這種‘職場小白’跟在前輩后頭工作，最安全了”。

　　身為職場新人，面對工作和職場容易存在各種思維誤區(qū)。調(diào)查中，受訪職場人士認為職場新人普遍存在的思維誤區(qū)是不會說“不”(49.2%)，其他還有：認為處理簡單業(yè)務沒意義(46.7%);認為自己不會受重視(44.5%);感覺挑擔子容易出錯，是壞事(43.3%);新人可以隨便犯錯誤(43.1%)等。

　　王霆還表示，認知偏差是很多職場新人容易出現(xiàn)的問題，這令他們對職場不太適應。“我們曾做過一項調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大學生和用人單位對于就業(yè)能力的認知確實存在很大偏差。被調(diào)查的企業(yè)通常更加看重一個人的‘軟實力’，比如責任心、團隊意識、傾聽理解能力、學習能力等。但大學生往往認為學習成績更加重要，更看重知識和技能這些表面可測的因素”。

　　初入職場該怎么做 70.6%受訪職場人士認為應找準自身定位

　　王海闊認為職場新人一定要勤快，“新人一定要多聽多問，從一開始就有主動學習和實踐的意識。這樣能快速掌握業(yè)務知識，還可以有更多實操的機會，更快脫穎而出”。

　　王海闊對記者說，他最近在復習和學習專業(yè)科目，準備參加相關資格考試，未來向?qū)I(yè)工程師和管理崗位發(fā)展。

　　姜夢認為，新人不應害怕出錯，不能遇到重要任務就說“我不行”，而應該說“我試一試”。“如果一個人想在職業(yè)發(fā)展方面取得成就，遲早都是要挑重擔的，早承擔，即使犯錯也沒什么關系，會更快地積累經(jīng)驗。”姜夢說，她工作后也沒有停止學習，許多數(shù)據(jù)處理技術(shù)和軟件使用都是畢業(yè)后自學的。

　　于都認為，相比將來要怎么辦，新人更應注重當下該怎么做，要靜下心來，“我想好好把握當下，盡量充實地度過每一天，不浪費時間，充分利用好現(xiàn)有的工作平臺和資源”。

　　調(diào)查中，對于職場新人，59.3%的受訪職場人士認為不斷進行有針對性的學習很重要。其他建議還有：理性思考，不盲目跟從和抱怨(54.0%);忌浮躁，不能急于求成(52.0%);擺正心態(tài)，態(tài)度積極，敢于擔當(41.3%)等。

　　王霆建議，職場新人首先搞清自己的職業(yè)定位，在就業(yè)之前可以通過一些量表測一測自己的職業(yè)傾向、職業(yè)氣質(zhì)，從而對適合的職業(yè)有初步認知。進入職場后，應多了解在這個組織中有著怎樣的發(fā)展通道，根據(jù)自己的職業(yè)測評結(jié)果，找準未來的職業(yè)發(fā)展通道，并與企業(yè)的職業(yè)通道做匹配，這樣更有利于個人的職業(yè)發(fā)展。

　　年輕人初入職場應怎么做?調(diào)查中，70.6%的受訪職場人士認為他們應找準自身定位，

　　受訪職場人士中，國有企業(yè)的占18.0%，外商、港澳臺獨資企業(yè)的占17.0%，機關事業(yè)單位的占13.8%，私營、民營企業(yè)的占43.3%，合資企業(yè)的占7.0%。在一線城市工作的受訪者占34.1%，二線城市的占46.5%，三四線城市的占17.7%，城鎮(zhèn)或縣城的占1.5%，農(nóng)村的占0.2%。

　　中國青年報·中國青年網(wǎng)記者 杜園春 實習生 徐晨