原標(biāo)題：我國(guó)將建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度

　　人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人今天表示，2020年起，將分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定將由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行，并發(fā)放證件。

　　人社部副部長(zhǎng)湯濤介紹，技能人員職業(yè)資格分為準(zhǔn)入類和水平評(píng)價(jià)類。此次調(diào)整技能人員職業(yè)資格目錄，準(zhǔn)入類將繼續(xù)實(shí)行職業(yè)資格目錄管理，而水平評(píng)價(jià)類將按照“先立后破”“一進(jìn)一退”的原則，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，退出國(guó)家職業(yè)資格目錄。實(shí)現(xiàn)分步取消大概需要一年時(shí)間。人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)張立新說(shuō)：“由職業(yè)資格評(píng)價(jià)改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行‘誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)’，真正發(fā)揮用人主體的作用和社會(huì)組織的作用。”

　　在技能人才的評(píng)價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇包括過(guò)程考核結(jié)果鑒定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽、校企合作等多種評(píng)價(jià)方式，也可綜合運(yùn)用這幾種方式進(jìn)行。截至目前，人社部已在18家中央企業(yè)，30個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的900多家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，目前由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)達(dá)4萬(wàn)多本。(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 桂杰)