西安新聞網(wǎng)訊(西安報(bào)業(yè)全媒體記者 康喬娜)擁有一份工作前，簽合同是第一動(dòng)作。但許多人都搞不懂的是，合同上應(yīng)該寫(xiě)些啥?哪些必須有?哪些可以沒(méi)有?到底一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同長(zhǎng)啥樣?近日，人社部發(fā)布《勞動(dòng)合同》示范文本，一個(gè)是通用版，一個(gè)是勞務(wù)派遣版，兩個(gè)示范文本的公布在全國(guó)層面上可謂是首次。今后，在西安簽訂《勞動(dòng)合同》的群眾，有范本可參照啦!

　　《勞動(dòng)合同》示范文本進(jìn)一步明確了“前合同權(quán)利義務(wù)”，示范文本在正文前列明了六條注意事項(xiàng)，其中的項(xiàng)目有些雖然是法律的直接規(guī)定，但一般不會(huì)在合同正文里出現(xiàn)。本次示范文本把這些內(nèi)容加入了正文前的注意事項(xiàng)，則進(jìn)一步提示合同雙方在合同簽署前和簽訂后的一些法定權(quán)利義務(wù)，為規(guī)范操作提供了指引。

　　新版的示范合同在合同期限、工作時(shí)間、休息休假、工作崗位、工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同必備條款方面，做了比以往更詳細(xì)的羅列，能夠滿(mǎn)足一般用人單位最廣大崗位的使用需求。同時(shí)，也預(yù)留了“其他約定”的條款，在使用的便捷性上更有所提高。

　　那么，這兩個(gè)示范文本是不是就是所有勞動(dòng)者合同的“最終版”呢?答案是否定的。不過(guò)雖然這只是一個(gè)范本，但這注定會(huì)影響企業(yè)今后在簽訂勞動(dòng)合同以及履行，也必然降低勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同只要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則即可。該法十七條指出，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　這也意味著，勞動(dòng)合同文本并非是“一本通”，而是允許根據(jù)實(shí)際情況有所修改。特殊行業(yè)、特殊職工，還是要在專(zhuān)人指導(dǎo)下對(duì)示范文本修改，雙方擬定適合自身特性的條款。