金三銀四，又到了一年中的跳槽旺季。日前，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站從西安白領(lǐng)的生活、健康、社交、職場等四個方面出發(fā)，對11024名職場人士進(jìn)行了問卷調(diào)查，并發(fā)布了《2019年西安白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》。報告中指出西安六成白領(lǐng)午餐花費20元以內(nèi)，超四成白領(lǐng)是單身。

　　六成白領(lǐng)午餐消費20元以內(nèi) 八成關(guān)注飲食安全

　　民以食為天，白領(lǐng)們也不例外，午餐決定著下午的能量續(xù)航。數(shù)據(jù)顯示，六成西安白領(lǐng)的午餐費用控制在20元以內(nèi)，其次是21~30元的，占比27.64%。雖然午餐單價不高，但白領(lǐng)們還是盡最大努力去保證營養(yǎng)，畢竟健康的分量在年輕人心中日益增加。八成以上的白領(lǐng)表示關(guān)注午餐的營養(yǎng)情況。午餐選擇在食堂解決的白領(lǐng)最多，占比37.45%。選擇在周圍餐館的為28.02%，選擇點外賣的占比17.75%。

　　關(guān)于白領(lǐng)收入最大開支途徑的調(diào)查顯示，房租房貸是白領(lǐng)的主要開支，占比50.17%，其次是吃飯，占比18.79%，社交應(yīng)酬排名第三，占比9.20%。房租占工資的比例在20%以內(nèi)時，男性的比例更大;當(dāng)房租占工資20%以上時，女性比例更大，一方面是因為女性平均薪酬比男性低，房租占收入比例高，另一方面也意味著女性在租房品質(zhì)上要求更高，她們的“求精致”的心理促使其追求更佳的生活體驗。

　　超四成白領(lǐng)是單身 男性單身比例更高

　　隨著社會的進(jìn)步和思想觀念的變化，城市白領(lǐng)單身現(xiàn)象越來越普遍，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)婚姻狀況中“未婚且單身”占比最高，為40.18%。不同性別的單身比例也存在差異，男性白領(lǐng)的單身比例略高于女性，為43.04%，女性單身比例為38.59%。雖然互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個角落，但白領(lǐng)們認(rèn)識異性的途徑卻有些傳統(tǒng)，主要是通過“工作認(rèn)識”和“朋友介紹”，分別占比28.58%與23.46%，還有14.67%的白領(lǐng)則表示“基本沒有接觸異性的途徑”。圈子窄，脫單資源有限，近五成的單身白領(lǐng)表示期待拓展社交圈來脫單;還有二成白領(lǐng)雖然希望脫單，但又有點“社恐”。

　　盡管白領(lǐng)單身的比例居高不下，但他們并不向往婚姻。數(shù)據(jù)顯示，西安超四成白領(lǐng)認(rèn)為婚姻不能將就，并對30歲不結(jié)婚的現(xiàn)象表示理解，還有14%的白領(lǐng)認(rèn)為不結(jié)婚可以享受自由。

　　“缺錢”“擔(dān)心失業(yè)”是白領(lǐng)缺少安全感的主因

　　安全感是心理的基本訴求，是幸福感的基礎(chǔ)。但調(diào)研顯示，認(rèn)為有安全感的白領(lǐng)不到三成，近四成白領(lǐng)表示沒有安全感。探索白領(lǐng)焦慮的來源，主要因為“缺錢”以及“擔(dān)心失業(yè)”。這兩個決定生存問題的課題的確讓人不安。

　　從近幾年的“車?yán)遄幼杂?rdquo;到最近的“香椿自由”，這其實暴露的是職場白領(lǐng)越發(fā)焦慮的情緒。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有近七成白領(lǐng)偶爾會崩潰，情緒十分穩(wěn)定的白領(lǐng)僅占10.32%，還有19.26%動不動就心態(tài)崩了。對于引發(fā)崩潰的原因，數(shù)據(jù)顯示，讓白領(lǐng)崩潰的瑣事排行中，排名前四的原因均與工作有關(guān)，有55.14%的白領(lǐng)會因為在繁忙中遭遇工作插隊而崩潰，34.76%的白領(lǐng)因為工作忙無暇顧及家庭而崩潰。總而言之，干不完的繁忙工作是導(dǎo)致白領(lǐng)崩潰的主因，其他小煩惱都已經(jīng)成為生活中云淡風(fēng)輕的插曲了。

　　加班成常態(tài) 超七成白領(lǐng)不支持強(qiáng)制加班

　　在對2019年白領(lǐng)每周加班時長調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，對于八成西安白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%。其中每周加班3小時以內(nèi)的白領(lǐng)最多，每周加班10小時及以上的超20%。數(shù)據(jù)顯示，超七成白領(lǐng)不支持強(qiáng)制加班。

　　問及原因，薪酬不夠理想是白領(lǐng)不愿加班的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”是第二大原因，“職位晉升受限”排在第三。綜合來看，白領(lǐng)們期待獲得更多的收入和發(fā)展空間，一是和自己的努力和能力相關(guān)，另外企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、薪酬福利等制度也是不可或缺的條件。沒有好的工作平臺也讓白領(lǐng)們普遍覺得自己的付出不值得，看來擁有一個好的雇主，一份滿意的工作，是到達(dá)詩和遠(yuǎn)方的必需條件。

　　記者 關(guān)穎