年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多寡又成了熱議話(huà)題。日前，知名人才網(wǎng)站智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，推出“2019西安白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，調(diào)查顯示，2019年西安白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿(mǎn)意度為2.02，低于全國(guó)平均水平，只有2成西安白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)平均6565元，主要用于儲(chǔ)蓄。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的西安白領(lǐng)中有23.1%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的36.7%相比，下滑較為明顯。另外，有46.9%的西安白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，回答“據(jù)說(shuō)有，不確定”的占比16.3%。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“存進(jìn)銀行”的西安白領(lǐng)最多，高達(dá)40%。其次是用來(lái)“還貸”，占比為23.5%，“孝敬長(zhǎng)輩”排在第三，占21.2%。

　　數(shù)據(jù)顯示，西安白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為6565元，在全國(guó)排名第34，位置靠后，但較2018年的6283元有小幅增長(zhǎng)。年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度指數(shù)為2.02，全國(guó)排名第35，低于全國(guó)平均值2.24。在年終獎(jiǎng)沒(méi)有或減少的白領(lǐng)中，36.8%的人認(rèn)為是公司經(jīng)濟(jì)效益太低造成的，而回答“領(lǐng)導(dǎo)苛刻”的人占比26.1%。

　　總體來(lái)看，2019年西安白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值在全國(guó)范圍內(nèi)比較靠后，滿(mǎn)意度也低于全國(guó)平均水平，究其原因，超過(guò)一半的西安白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)但卻沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，并認(rèn)為沒(méi)有體現(xiàn)出自己過(guò)往一年的付出，西安白領(lǐng)既不滿(mǎn)意獎(jiǎng)金數(shù)字，也不滿(mǎn)意分配方式。雖然對(duì)年終獎(jiǎng)有不滿(mǎn)情緒，白領(lǐng)們?cè)谌鄙侔踩械慕?jīng)濟(jì)環(huán)境中，對(duì)年終獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的比例有所下降，大部分西安白領(lǐng)會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)用于儲(chǔ)蓄來(lái)提高安全感，均展現(xiàn)出較以往更為審慎的心態(tài)。(肖 琳)