記者8月20日從西安市委組織部獲悉：西安市近日出臺關(guān)于建立社區(qū)工作者職業(yè)體系的指導(dǎo)意見，旨在通過實(shí)施拓寬社區(qū)人才來源、設(shè)置職級薪酬階梯等舉措，破解社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，并通過建立健全社區(qū)工作者職業(yè)體系和薪酬體系，調(diào)動和激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　根據(jù)安排，西安市將綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、工作任務(wù)等因素，在社區(qū)工作者總體規(guī)模保持穩(wěn)定的前提下，實(shí)行員額管理，合理配備社區(qū)工作力量。指導(dǎo)意見明確規(guī)定，1000戶以下的社區(qū)一般配備7至10名社區(qū)工作者;1000至3000戶的社區(qū)一般配備10至15名社區(qū)工作者;3000戶以上的每增加300戶增配1名社區(qū)工作者，原則上不超過20名。

　　在規(guī)范選任聘用方面，西安市對新進(jìn)社區(qū)工作者采取公開招聘、選任等方式配備。同時(shí)，全面推行社區(qū)黨組織書記通過法定程序擔(dān)任社區(qū)居委會主任、“兩委”班子成員交叉任職。鼓勵(lì)各類協(xié)管人員、公益性崗位工作人員通過參加公開招聘進(jìn)入社區(qū)工作者隊(duì)伍。

　　為規(guī)范考核管理，西安市明確社區(qū)工作者考核實(shí)行群眾評議與組織考評相結(jié)合、日常考核與年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和群眾滿意度。此外，西安市還將加強(qiáng)社區(qū)工作者日常管理，各級各部門、街鎮(zhèn)不得隨意借用社區(qū)工作者，確需借用，須經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，借用時(shí)間一般不得超過3個(gè)月。

　　在規(guī)范保障待遇方面，西安市將全面落實(shí)社區(qū)工作者社會保險(xiǎn)、住房公積金、降溫取暖等政策，參照事業(yè)單位落實(shí)免費(fèi)體檢、帶薪年休假、繼續(xù)教育等待遇;建立健全社區(qū)工作者人事檔案管理制度。(記者 周明)