為進一步創(chuàng)新考核方法，考準考實年度目標任務，調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重實績、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。定邊縣經(jīng)過多次調研，建立了“職能考+專項考+動態(tài)考”的“三考”體系。

　　以“職能考”為抓手，助推各項工作落地落實

　　加強日常工作管理，采取“平時考核+半年考核+年終考核”的方式，對被考核單位的主責、主業(yè)指標進行全面考核。平時考核由各被考核單位每月10日前向各職能部門及年度目標責任考核信息管理系統(tǒng)報送主責、主業(yè)任務完成情況，各職能部門、縣委組織部對標任務采取“赤、橙、黃”三級預警機制，實施動態(tài)管理。季度末，各職能部門對各自分管的工作進行量化打分，考核結果經(jīng)各職能部門主要領導簽字確認后按季度報送縣委組織部，按一季度20%、二季度20%、三季度20%、四季度40%的權重計入平時考核結果。半年考核由縣委組織部根據(jù)省市縣要求，提出半年考核指標框架，相關職能部門負責分解細化相關指標，制定評分標準，具體以《定邊縣年度目標責任考核指標》為準，對各自負責的業(yè)務工作進行量化打分，考核結果經(jīng)各職能部門主要領導簽字確認后報送縣委組織部。年終考核由縣委組織部牽頭，成立考核組，對被考核單位主責主業(yè)目標任務完成情況進行實際分析和量化考核，通過查閱資料、實地察看、走訪談話等方式，核實被考核單位任務完成情況，對被考核單位目標任務完成情況進行實績分析和綜合研判，結合平時考核、動態(tài)考核完成對年終考核進行綜合分析與評估。

　　以“專項考”為抓手，助推急難險重工作穩(wěn)步進行

　　進一步發(fā)揮專項考核“放大鏡”作用，聚焦全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，對定邊發(fā)展具有重要影響、支撐和促進作用的重點重要工作、急難險重任務，納入專項工作考核范圍。2021年，結合縣委全委會議精神和政府工作報告提出的重點難點工作，經(jīng)過反復深入調研，最終將南北大街商業(yè)安置樓分配處置遺留問題、國有土地勘界確權維權、爭資爭項、重點建設項目、政府融資平臺市場化整合升級、森林督查問題整改、黨員“雙報到”、百志千譜助推鄉(xiāng)風文明建設等8項工作納入專項考核范圍，按照“專項工作、專班推動、專題考核、專責獎懲”思路，采取“周調度、月點評、季通報和專項考”的程序開展考核，推動急難險重任務落實落地。

　　“專項考”通過列清單、明責任、細分時間節(jié)點及考核標準，重實績、看實效,打破了年底考評“一錘定音”的傳統(tǒng)做法，進而推動全縣重點難點工作穩(wěn)步進行。

　　以“動態(tài)考”為抓手，助推階段性工作貫徹落實

　　統(tǒng)籌全縣各項工作，把關乎全縣經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、民生建設、生態(tài)環(huán)境等覆蓋面較大的工作和階段性重點、重要工作且需要全縣各部門協(xié)同推動完成的任務以及上級下達的重點、重要工作全部納入動態(tài)考核。按照會議確定、文件要求確定動態(tài)考核指標，堅持一事一考，一事一評的方式，及時啟動動態(tài)考核，助推階段性、重要性工作貫徹落實。

　　“職能考”“專項考”“動態(tài)考”的創(chuàng)新，實現(xiàn)以考核促落實，以績效促實效，改進工作作風、提高工作效率，激勵廣大干部擔當作為，助推定邊經(jīng)濟高質量發(fā)展?！?記者 高三寶 通訊員 張莉)