今年以來，眉縣圍繞深化“三個年”活動，有效盤活干部資源投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，向6大產(chǎn)業(yè)鏈和11個重點項目精準派員、專班攻堅，以干部效能定點釋放助力縣域發(fā)展定向提速。

　　選優(yōu)選精，定向補給“需求側(cè)”。聚焦鍛造堪當重任型干部隊伍，堅持“選優(yōu)選精作示范、先定方向再定人”，瞄準縣委、縣政府規(guī)劃的6大產(chǎn)業(yè)鏈副鏈長單位和11個較大重點項目建設單位，按照“一正一副、兩名干部”的框架選派干部61名、組建專班17個，其中既有縣級干部和“一把手”帶頭帶隊，也有經(jīng)濟口副職干部組織協(xié)調(diào)，還有優(yōu)秀中層和后備骨干盡銳出戰(zhàn)，做到老中青梯次搭配、人事崗專干專責，實現(xiàn)干部資源有效調(diào)動與發(fā)展需求精準對接。

　　實干實效，一線鍛煉“攻堅兵”。出臺選派干部到專班工作暫行辦法，著眼“產(chǎn)業(yè)為基、項目為王”差異化確定專班職責。產(chǎn)業(yè)鏈專班著眼“延鏈強鏈補鏈”，側(cè)重招商引資、招大引強、聯(lián)企紓困、“兩企三新”組織建設等;重點項目專班著眼年初開工、全年完成“兩率”指標，緊盯工期進度狠抓審批推進、政策資金、安全生產(chǎn)、項目觀摩等。在此基礎上，專班干部每人每年承諾2至3件“爭資金、跑項目、招人才、提產(chǎn)能、拓銷路、促進度”方面實事硬事，人人肩上擔責，事事有人負責，鼓勵引導敢想敢干能成事的干部淬火煉鋼、盡快脫穎。

　　有為有位，暢通干部“成才梯”。實戰(zhàn)鍛煉以1年為一個周期，選派干部需完成解題調(diào)研、承諾踐諾、工作紀實等規(guī)定動作，專班內(nèi)部由組長負責實行“月評季考年述職”。縣委組織部靠前履行知事識人職能，有計劃地安排專班干部打擂比武、晾曬實績，跟進做好專班年度綜合排名和干部個人工作鑒定。對選派實戰(zhàn)鍛煉期間實績突出的干部，適時優(yōu)先安排外出調(diào)訓、評優(yōu)評先、晉升職級、及時獎勵，符合條件的優(yōu)先推薦提拔使用，真正讓吃苦者吃香、實干者實惠。(眉縣宣傳部)