作風建設(shè)是永恒的主題，常抓常新，永遠在路上。

　　為大力弘揚“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風，按照商洛市委的總體安排，7月29日，商洛市政協(xié)黨組書記、主席高健主持召開會議，專題安排“提土氣、強擔當、建機制、促發(fā)展”作風建設(shè)工作，旨在馳而不息解決作風頑疾，提振士氣、強化擔當，以實干的工作作風、過硬的履職成果助力商洛高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅持問題導向，緊盯頑瘴痼疾

　　加強作風建設(shè)，關(guān)鍵是要解決作風頑疾。

　　商洛四屆市政協(xié)履職以來，每年召開一次黨的建設(shè)工作會議，每年開展一次紀律作風學習整頓，通過反復談心交心、深入查擺問題，嚴肅開展批評、扎實認真整改，有效解決了干部履職擔當方面存在的一些突出問題，基本實現(xiàn)了提高思想認識、轉(zhuǎn)變工作作風、密切黨群關(guān)系、樹立良好形象的目標要求。

　　“作風問題具有頑固性和反復性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就會反彈，一些工作不實、不愿擔當?shù)茸黠L問題查了、改了卻還依然存在，形成和保持優(yōu)良作風仍然任重道遠。”商洛市政協(xié)黨組副書記、副主席周青海認為，必須充分認識作風建設(shè)的重要性和艱巨性，下定決心對作風頑疾來一次大掃除、大清理，通過找病源、挖病灶、治病根，推進作風建設(shè)走深走實。

　　經(jīng)過對標自查、深度剖析，商洛市政協(xié)黨組制定了開展作風建設(shè)的《實施方案》，圍繞黨員干部存在的思想不夠解放、眼界不夠開闊，工作標準不高、質(zhì)量效率較低，執(zhí)行能力不強、作風拖沓懶散，工作能力不足、干事本領(lǐng)不強等“六個方面”的問題，利用1個月左右的時間，組織政協(xié)各級黨組織查找在決策執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面存在的問題，引導黨員干部對照自身在思想解決、務(wù)實擔當、執(zhí)行落實等方面存在的短板，深刻剖析反思、扎實整改提高，為服務(wù)政協(xié)履職提供強有力的紀律作風保證。

　　在高健看來，作風凝聚黨心民心，作風決定事業(yè)成敗。解決作風頑瘴痼疾要以系統(tǒng)思維、問題導向和辯證方法，堅持嚴字當頭、一抓到底、持續(xù)深入。

　　聚焦目標任務(wù)，提升履職質(zhì)效

　　聚焦市委提出的“一轉(zhuǎn)三提一爭”要求，商洛市政協(xié)將以釘釘子精神推動實現(xiàn)干部作風有新面貌、黨的建設(shè)有新加強、政協(xié)工作有新位次、助推發(fā)展有新作為的“四新”目標。

　　提士氣，就是認真學習習近平總書記“七一”重要講話和來陜考察重要講話精神，引導機關(guān)黨員干部職工時刻銘記習近平總書記殷殷囑托，不斷增強干好政協(xié)工作、服務(wù)全市大局的思想自覺和行動自覺，積極營造“比學趕超、爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。

　　強擔當，就是聚焦助推全市新時代追趕超越的歷史責任，激勵機關(guān)全體黨員干部職工把該擔的責任擔起來、該干的事情干到位、該完成的工作完成好;旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，推動形成敢為、想為、善為的生動格局。

　　建機制，就是致力于為政協(xié)機關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障，著眼于抓源頭補漏洞、抓管理強措施、抓短板強弱項，認真總結(jié)機關(guān)在激勵擔當、狠抓落實等方面的做法經(jīng)驗，推動建立內(nèi)容配套、務(wù)實管用、運行高效的制度體系。

　　促發(fā)展，就是聚焦黨政中心工作，發(fā)揮好協(xié)商民主重要渠道和專門協(xié)商機構(gòu)作用，堅持建言資政和凝聚共識雙向發(fā)力，履職盡責，積極作為，以作風建設(shè)新成效激發(fā)服務(wù)發(fā)展新作為，努力提升政協(xié)工作在全市發(fā)展大局中的貢獻份額。

　　作風建設(shè)成效如何，關(guān)鍵看履職工作實效。高健強調(diào)，要將作風建設(shè)與學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神、開展黨史學習教育、“我為群眾辦實事”結(jié)合起來，與政協(xié)協(xié)商履職、防汛救災奉獻愛心、干部隊伍建設(shè)、年度目標任務(wù)結(jié)合起來，以履職成果檢驗作風建設(shè)成效。

　　強化措施落實，凝聚攻堅合力

　　打好作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)，既需要當下改、立竿見影，也需要長久抓、久久為功。商洛政協(xié)將以“學、查、改、建”為重點措施，加強組織領(lǐng)導，壓實工作責任，推動干部作風建設(shè)見到新氣象。

　　在“學”上，組織開展“解放思想追趕超越”大討論、大調(diào)研活動，政協(xié)黨組(黨委)每年組織集體學習不少于6次，開展專題研討交流每季度不少于1次;各位廳級領(lǐng)導每年開展調(diào)研不少于60天，到一線蹲點“解剖麻雀”不少于4次。

　　在“查”上，探索建立市縣政協(xié)雙向互評機制，組織開展“一江兩岸三山”監(jiān)督視察和《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護條例》執(zhí)行情況專項視察，通過提案、社情民意信息、調(diào)研視察報告等形式，廣泛收集各方意見，真正把問題找準、把“病源”摸清。

　　在“改”上，認真梳理自查、評查、排查發(fā)現(xiàn)的問題，虛心認領(lǐng)，對號入座，建立問題整改清單和臺賬;改進調(diào)研視察作風，提高報告質(zhì)量;建立任務(wù)分解、責任落實、工作進度、完成時限“四張清單”，切實以問題整改促進履職效能提升。

　　在“建”上，完善履職工作月交賬、季點評制度，探索重點工作分管主席領(lǐng)銜推進、日常工作統(tǒng)籌安排落實、干部職工履職清單季度交賬等機制，用好用活“三項機制”，讓“吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、實干的實惠、有為的有位”成為常態(tài)。

　　“要本著有則改之、無則加勉的原則，把自己‘擺進去’、把思想‘擺進去’、把工作‘擺進去’，做到邊查邊改、即知即改、立行立改，補齊工作短板弱項，激發(fā)工作內(nèi)生動力，推進履職工作有序落實。”高健對機關(guān)黨員干部提出了明確具體的要求。（記者 王斌 通訊員 張先俊）