10月26日，北京市人力社保局發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議經(jīng)營正常企業(yè)上調(diào)工資8.5%，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為13%，下線為4%。

　　工人君(ID：grrbwx)梳理發(fā)現(xiàn)，除北京外，已有上海、天津、山東等至少17個(gè)省市公布了今年的工資指導(dǎo)線。具體怎么調(diào)整?你的工資是漲還是降?快來了解!

　　多地指導(dǎo)線上調(diào) 河南基準(zhǔn)線最高

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線。基準(zhǔn)線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平。下線則是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預(yù)警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。

　　在目前已發(fā)布工資指導(dǎo)線的17個(gè)省份中，基準(zhǔn)線設(shè)置得最高的是河南省，為12%。各省下線設(shè)置水平在1.5%到4%之間，大多數(shù)省份下線為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中黑龍江為多年未予公布企業(yè)工資指導(dǎo)線省份。

　　北京明確國企漲薪突破上線條件

　　在企業(yè)工資增長的“上線”方面，從目前各省公布的數(shù)據(jù)看，江西和上海均不設(shè)上線，北京首次提出嚴(yán)控國企工資增幅，要求北京國企今年漲薪禁超13%。

　　按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求，北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見：基準(zhǔn)線為8.5%，與去年持平;上線(預(yù)警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。今年，北京首次提出明確嚴(yán)控國企工資增幅，對于擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合“上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”等5項(xiàng)條件，且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于2019年1月底前報(bào)備。

　　關(guān)于工資指導(dǎo)線，這兩點(diǎn)你要明確

　　工資指導(dǎo)線是否有強(qiáng)制性?

　　很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表。

　　指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長?專家表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅是呈上漲趨勢的。