9月底，壓在許滸心里的“大石頭”總算落地：“項(xiàng)目馬上就要完成資金撥付，再?zèng)]有后顧之憂了。”

　　許滸心里的“大石頭”是啥?

　　作為陜西衛(wèi)峰核電子有限公司總經(jīng)理，許滸以企業(yè)高管的身份，獲得5%的股權(quán)激勵(lì)。

　　“按照股權(quán)激勵(lì)方案，個(gè)人得出資600萬元。”許滸坦言，眼瞅著企業(yè)發(fā)展越來越好，未來還要上市，要是因?yàn)闆]錢而錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，太可惜。他曾考慮過抵押貸款，甚至分期付款，但把全部家當(dāng)押在股權(quán)上，風(fēng)險(xiǎn)和顧慮太大。

　　就在許滸發(fā)愁時(shí)，西安市人才發(fā)展基金伸出援手——通過陜西省中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才認(rèn)定，給予資金支持420萬元。

　　作為國(guó)內(nèi)核輻射和特殊振動(dòng)監(jiān)測(cè)產(chǎn)品與服務(wù)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，陜西衛(wèi)峰核電子有限公司承接了多項(xiàng)國(guó)家能源局核電重大專項(xiàng)課題，產(chǎn)品覆蓋全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

　　“企業(yè)正處于業(yè)績(jī)快速上升期，核心人才是發(fā)展的關(guān)鍵。”陜西衛(wèi)峰核電子有限公司董事長(zhǎng)孔學(xué)峰說，讓核心人才與企業(yè)實(shí)現(xiàn)深度捆綁，是企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的重要目的。年初，他們對(duì)2名高管進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)。

　　人才是創(chuàng)新的第一資源。然而，因“有智無資”，西安50%以上科創(chuàng)型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案無法有效落地。核心人才不能共享企業(yè)成長(zhǎng)價(jià)值，出走現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　為打通人才服務(wù)中的堵點(diǎn)，2022年，西安市發(fā)起設(shè)立人才發(fā)展基金，在全國(guó)首創(chuàng)基金直投形式助力創(chuàng)新人才獲得股權(quán)激勵(lì)，助企留才育才。

　　“基金首期規(guī)模達(dá)5億元，其中創(chuàng)新人才股權(quán)激勵(lì)采用7：3模式，實(shí)行基金最多出資70%、激勵(lì)對(duì)象最少出資30%的方式，有效規(guī)避了無風(fēng)險(xiǎn)套利。”西安財(cái)金投資管理有限公司董事、常務(wù)副總經(jīng)理吳紅超說，“作為管理機(jī)構(gòu)，我們免費(fèi)為人才提供2年的資金支持，幫其代持股權(quán)。后續(xù)如果人才無力償還，在2年到5年期內(nèi)會(huì)收取同期銀行存款利息，超過5年，我們可以經(jīng)過協(xié)商直接持股。”

　　5月26日，西安市人才發(fā)展基金舉行首批項(xiàng)目簽約投資大會(huì)，和許滸同時(shí)獲得資金支持的還有西安數(shù)峰信息科技有限責(zé)任公司。

　　依托西安交通大學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中國(guó)科學(xué)院院士陶文銓等科研力量，西安數(shù)峰信息科技有限責(zé)任公司在自主開發(fā)計(jì)算機(jī)輔助工程(CAE)軟件細(xì)分領(lǐng)域取得技術(shù)突破，研發(fā)出多款具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件。

　　西安數(shù)峰信息科技有限責(zé)任公司執(zhí)行董事凌空說：“我們背靠高校、擁有院士，但巧婦難為無米之炊。企業(yè)成立不到5年，需要人力、資金的大規(guī)模‘澆灌’，但社會(huì)資本不敢投，融資難。”

　　由于突出的人才屬性，西安數(shù)峰信息科技有限責(zé)任公司通過創(chuàng)業(yè)人才股權(quán)投資項(xiàng)目，獲得西安市人才發(fā)展基金500萬元資金支持。

　　“這筆錢猶如‘及時(shí)雨’，填充了企業(yè)現(xiàn)金流，讓我們能專注研發(fā)、招引人才。”凌空說。

　　作為西北地區(qū)首支人才投資基金，西安市人才發(fā)展基金運(yùn)用市場(chǎng)化手段實(shí)現(xiàn)對(duì)種子期、初創(chuàng)期、高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的高效挖掘、有效轉(zhuǎn)化和快速發(fā)展，扶持高層次人才、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)能。

　　“獎(jiǎng)補(bǔ)政策往往是一次性的，金額有限，對(duì)高層次人才的吸引力不足?；鹁哂型顿Y屬性，體量大、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，能有效彌補(bǔ)這一缺陷。”西安財(cái)金投資管理有限公司董事長(zhǎng)任紀(jì)剛說，西安市人才發(fā)展基金儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目90多個(gè)，投資領(lǐng)域涵蓋電子信息、先進(jìn)制造、新材料、新能源等西安市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，累計(jì)投資總額9071萬元，資金放大倍數(shù)達(dá)13.08倍，被投企業(yè)總估值73.94億元，累計(jì)支持國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才等各類高層次人才33人。

　　“遵循有為政府、有效市場(chǎng)的發(fā)展邏輯，以股權(quán)投資方式彌補(bǔ)柔性引才的不足，人才發(fā)展基金成為各地PK軟環(huán)境的重要指標(biāo)。通過量身定制投資方式，西安市人才發(fā)展基金有力加碼人才引留政策體系，為‘雙中心’建設(shè)賦能。”西安市財(cái)政局局長(zhǎng)王永杰說。

　　(記者 蘇怡)