8月13日，省民政廳傳來消息，為加快推進(jìn)陜西省養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，該廳起草了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實(shí)施方案(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，面向社會各方面公開征求意見。

　　全面推行“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列

　　《征求意見稿》提到，到2030年，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80% 以上，老年人能力評估師、健康照護(hù)師等其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才持證數(shù)量顯著增長。

　　全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度拓展等級序列。在養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評估師、健康照護(hù)師等職業(yè)(工種)中，全面推行學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的 “八級工” 職業(yè)技能等級(崗位)序列。

　　科學(xué)遴選職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)。省級民政部門會同人力資源社會保障部門統(tǒng)籌行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才培訓(xùn)基地、職業(yè)院校(含技工院校)、普通高校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位，遴選不超過3個〔同一職業(yè)(工種)〕單位，經(jīng)省級人力資源社會保障部門備案成為市級養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)。

　　規(guī)范組織實(shí)施考核認(rèn)定和證書頒發(fā)。民政部門、人力資源社會保障部門要指導(dǎo)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求和人才發(fā)展需要，定期組織養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定，采取理論知識考試、操作技能考核、綜合評審等方式開展評價，確保評價科學(xué)規(guī)范。對考核合格的人員，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　將職業(yè)技能等級作為工資分配重要參考

　　《征求意見稿》提出，促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與人才使用待遇銜接。鼓勵有條件的市(區(qū))建立養(yǎng)老護(hù)理員等技能人才入職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、技能等級認(rèn)定補(bǔ)貼、崗位津貼制度。指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立與職業(yè)技能等級匹配的崗位績效工資制，將職業(yè)技能等級作為工資分配重要參考。引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅。

　　加大持證人才配置情況評價權(quán)重。將人才持證情況與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)星級評定掛鉤，納入《陜西省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)星級評定指標(biāo)體系》。

　　強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。建立長效培訓(xùn)機(jī)制，指導(dǎo)各地市重點(diǎn)開展養(yǎng)老護(hù)理員、老年人能力評估師、健康照護(hù)師專項(xiàng)培訓(xùn)。對就業(yè)重點(diǎn)群體按就業(yè)率分檔給予專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼(最高2700元/人)，企業(yè)職工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)取得中級工、高級工證書的，分別按 5000元/人、7000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。

　　優(yōu)化就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)與就業(yè)用人有效銜接

　　《征求意見稿》提到，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。探索“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定申報(bào)就業(yè)見習(xí)單位，落實(shí)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策。依托“智慧民政”“秦云就業(yè)”平臺發(fā)布崗位信息，為參加專項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)員提供3個以上就業(yè)崗位推薦。建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用記錄制度，引導(dǎo)用人單位優(yōu)先錄用持證人員。

　　拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間。建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級與職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定制度，支持護(hù)理、康復(fù)等專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，推動高技能人才參加相關(guān)職稱評審，搭建人才成長“立交橋”。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級工及以上職業(yè)技能等級;對解決重大技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，破格晉升職業(yè)技能等級。

　　健全高技能人才激勵機(jī)制。加強(qiáng)對養(yǎng)老服務(wù)技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，依法依章程推薦高技能人才作為各級“兩代表一委員”人選，選拔推薦高技能人才參加各級各類評選。對取得高級工及以上等級證書的人員，優(yōu)先納入“最美養(yǎng)老護(hù)理員”等評選范圍。

　　(記者 王嘉)