9月5日，西安市政府下發(fā)《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》。

　　根據(jù)《方案》，2018年將組建完成市區(qū)(縣)兩級公立醫(yī)院管理委員會(以下簡稱管委會)，出臺編制人事薪酬、財政投入補償、績效考核評價、醫(yī)院黨組織建設等配套政策，制定醫(yī)院章程，健全醫(yī)院決策機制，建立考核評價制度，初步建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架。到2020年，基本形成現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。將全面實施《西安市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃(2016—2020年)》和《醫(yī)療機構(gòu)設置規(guī)劃(2015—2020年)》，進一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源，合理控制公立醫(yī)院數(shù)量和規(guī)模;完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，實行院長聘任制、任期目標制，建立公立醫(yī)院院長任職資格管理制度，推進院長職業(yè)化、專業(yè)化;推進公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級別，具有公務員身份的領導干部一律不得兼任醫(yī)院領導職務;任何部門不得以任何形式干預醫(yī)院依法依規(guī)進行的日常管理和服務行為。探索實行院長薪酬制度改革，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展水平和醫(yī)院收支實際，制定院長年薪標準和考核評價辦法，公立醫(yī)院院長、書記薪酬水平原則上不超過本院職工平均薪酬水平的5倍。(記者 張艷芳)