今年以來，商南縣圍繞中心工作和目標(biāo)任務(wù)，深化開展干部作風(fēng)能力提升年活動，突出“七個融合”精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，全面鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推動高質(zhì)量發(fā)展。

　　學(xué)踐結(jié)合強(qiáng)基礎(chǔ)。堅持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉雙向發(fā)力，構(gòu)建立體化學(xué)踐體系。組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)4次、讀書班2期，舉辦“商南大講堂”4期，深化實(shí)施政治能力提升計劃和“中青班”理論培訓(xùn)，開展專題學(xué)習(xí)、研討交流和現(xiàn)場感悟等活動350場次，抓好駐村“第一書記”和基層黨務(wù)干部示范培訓(xùn)，線上推送理論、政策和新質(zhì)生產(chǎn)力等課程28次。持續(xù)選派年輕干部投身鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)一線，參加主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建和項(xiàng)目實(shí)施，及時發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)案例，在學(xué)踐中淬煉成長，筑牢發(fā)展根基。

　　培帶協(xié)同育骨干。注重“精準(zhǔn)滴灌”和發(fā)掘潛能，強(qiáng)化年輕干部幫帶培養(yǎng)。深入實(shí)施“1562”培訓(xùn)計劃和《年輕干部培養(yǎng)方案》，圍繞打好黨建引領(lǐng)基層治理硬仗、教育科技人才體制一體改革硬仗等中心任務(wù)，開展專題培訓(xùn)和攻堅交流22場次，有效啟發(fā)干部新思路，凝練新舉措，推動任務(wù)落實(shí)。在培帶過程中，堅持“一人一師”模式，落實(shí)“十個一”舉措，從樹立和踐行正確政績觀到推進(jìn)工作落實(shí)、協(xié)助創(chuàng)新課題申報、撰寫調(diào)研文章等，實(shí)施全方位、全過程的培養(yǎng)與指導(dǎo)，助力年輕干部成長為堪當(dāng)發(fā)展重任的中堅力量。

　　掛派聯(lián)動拓合作。積極推動干部人才掛派交流鍛煉和區(qū)域合作，及時舉辦掛職學(xué)習(xí)交流專題座談會，選派干部人才前往南京市溧水區(qū)以及咸陽市秦都區(qū)、渭城區(qū)交流學(xué)習(xí)，與當(dāng)?shù)亻_展工作對接洽談12次，梳理潛在合作項(xiàng)目5個，收集產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿資料80余份，實(shí)時為本地項(xiàng)目發(fā)展提出優(yōu)化建議。同時，做好20余名外地掛職和“組團(tuán)式”幫扶干部供需對接、協(xié)作交流及幫扶激勵，組建協(xié)作小組，聯(lián)合開展調(diào)查研究和專題培訓(xùn)，推動先進(jìn)管理在本地的實(shí)踐應(yīng)用及新技術(shù)試點(diǎn)推廣，實(shí)現(xiàn)區(qū)域間優(yōu)勢互補(bǔ)與協(xié)同發(fā)展。

　　減賦相濟(jì)提效能。聚焦基層減負(fù)與效能提升，多措并舉激發(fā)干部的干事活力。深入推行“會議合辦”，精簡文件制發(fā)，對低效政務(wù)公眾號進(jìn)行注銷，歸并10項(xiàng)交叉檢查考核事項(xiàng)，簡化15項(xiàng)證明及業(yè)務(wù)流程，切實(shí)為基層干部松綁減負(fù)。同步強(qiáng)化效能驅(qū)動，深化“云端”上的黨群服務(wù)中心建設(shè)，公開“一年十件實(shí)事”，著力破解“小馬拉大車”難題。并結(jié)合實(shí)際適時組建“防火”“救災(zāi)”等先鋒突擊隊(duì)，打造專業(yè)智庫和項(xiàng)目攻堅平臺，推行實(shí)效工作法，強(qiáng)化過程督導(dǎo)與結(jié)果激勵，使基層干部輕裝上陣、高效履職。

　　查改貫通破難題。堅持問題導(dǎo)向，著力破解工作瓶頸和發(fā)展難題。建立“七聚焦七查擺”問題清單，對標(biāo)對表查找存在的問題，緊盯工作短板，明確改進(jìn)方向，敏銳捕捉潛在風(fēng)險苗頭。遵循立查立改的原則，建立問題整改臺賬，明確責(zé)任主體和整改時限要求。對于能夠即刻解決的問題，迅速整改落實(shí)。對需要持續(xù)推進(jìn)整改的，制定科學(xué)合理的整改方案，加強(qiáng)全過程的跟蹤督促指導(dǎo)。定期對整改效果進(jìn)行評估，依據(jù)實(shí)際情況對整改措施進(jìn)行動態(tài)調(diào)整優(yōu)化，確保存在問題逐一整改銷號。

　　賽評互促礪干勁。突出以“賽”促干、以“評”提優(yōu)，激發(fā)干部的拼勁和銳氣。持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“擂臺比武”活動，組織15個黨委開展“勵學(xué)增智提能力·明規(guī)守紀(jì)強(qiáng)作風(fēng)”知識競賽，不斷增強(qiáng)干部的紀(jì)律作風(fēng)觀念。通過“四榜晾曬”和“四亮一評”活動，深入推動工作成效晾曬和業(yè)務(wù)交流。持續(xù)開展“崗位練兵”活動，并強(qiáng)化工作實(shí)操實(shí)績考核。深入推進(jìn)黨委(黨組)書記抓黨建評議、股室長評議、窗口部門服務(wù)評議、年輕干部成長評議等一系列評議活動，積極營造比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍。

　　建管并舉固長效。堅持將制度建設(shè)和精細(xì)化管理服務(wù)作為發(fā)展的關(guān)鍵性支撐。細(xì)化落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”活動監(jiān)督管理辦法》《年輕干部成長紀(jì)實(shí)》等制度，搭建監(jiān)督信息平臺，實(shí)施“銀青結(jié)對”舉措，完善干部成長全周期檔案。持續(xù)優(yōu)化管理服務(wù)，為干部量身定制個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依托大數(shù)據(jù)開展日常行為動態(tài)分析研判，建立風(fēng)險預(yù)警與暖心回訪機(jī)制，實(shí)現(xiàn)剛性約束與柔性關(guān)懷深度融合，促進(jìn)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化和長效化，筑牢組織基礎(chǔ)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供長效保障。(通訊員 任毅)