寶雞市隴縣抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚焦苗頭問題，依托干部不足提醒制度，抓實年輕干部監(jiān)督管理水平。

　　深入摸排，找準(zhǔn)病因。充分運用干部考察、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、民主生活會、組織生活會等收集的信息，采取“走進(jìn)基層干部”“領(lǐng)導(dǎo)干部接待日”等活動，近距離接觸了解年輕干部，切實找準(zhǔn)年輕干部存在的不足，對其存在不足進(jìn)行細(xì)化梳理，深層分析根源，對癥開出“藥方”，為“靶向施策促成長”提供基本依據(jù)。

　　及時提醒，著力整改。按照任前提醒、隨時提醒、定期提醒三種情形，采取談話提醒和書面提醒兩種方式，及時、精準(zhǔn)向年輕干部反映存在的不足。采取“黨員本人對標(biāo)不足自行整改，黨委(黨組)監(jiān)督幫助整改，組織部門瞄準(zhǔn)弱項設(shè)置項目統(tǒng)籌整改”等方式，多措并舉，全面提升年輕干部素質(zhì)。

　　注重成效，激發(fā)活力。收到“不足提醒”的年輕干部結(jié)合個人實際制訂整改提升計劃，明確措施，明確時限，如期完成?？h委組織部每年對本年度開展的干部不足提醒促成長整改情況建專卷，形成分析報告向縣委匯報，將干部不足提醒促成長整改成效作為選拔任用、職級晉升、考核評價的重要參考依據(jù)，有效地激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。(聶錦濤 盧永婷)