8月20日，記者從省科技廳獲悉：省科技廳、省人社廳、省委金融辦、省教育廳、省財政廳五部門近日共同制定《陜西省技術經(jīng)理人隊伍建設行動方案(2025—2027年)》。

　　《方案》明確，到2027年，全省培養(yǎng)具有較強專業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)能力和創(chuàng)新精神的技術經(jīng)理人5000名，選樹優(yōu)秀技術經(jīng)理人不少于200名、金牌技術經(jīng)理人不少于60名，新增技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)職稱資格人才1000名;建立健全技術經(jīng)理人培訓培養(yǎng)、使用配置、認定評價、獎勵激勵機制，實現(xiàn)全省技術經(jīng)理人隊伍量質(zhì)雙升。

　　《方案》包含統(tǒng)籌推進技術經(jīng)理人培養(yǎng)、暢通技術經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展通道、健全技術經(jīng)理人認定評價機制、建立技術經(jīng)理人獎勵激勵機制等4項重點任務。按照《方案》，陜西將依托西安交通大學技術經(jīng)理人學院、陜西省秦創(chuàng)原創(chuàng)新促進中心，打造覆蓋科技成果轉(zhuǎn)化全鏈條的專業(yè)人才隊伍;短期速訓每年不少于1000人次，中長期進階每年不少于300人次，學歷教育年度招生不少于30人;依托秦創(chuàng)原產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聚集區(qū)、概念驗證中心、中試基地、重點實驗室等省級創(chuàng)新載體，在全省建設不少于80個技術經(jīng)理人實訓基地，年度實訓服務人數(shù)不少于1000人次。

　　《方案》優(yōu)化了省級技術經(jīng)理人認定流程，建立“培訓入庫—資格認定—持續(xù)教育—動態(tài)考核”的全周期管理模式。技術經(jīng)理人從事技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作滿5年，首次申報技術轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

　　省科技廳相關負責人介紹，《方案》鼓勵構建“基礎底薪+轉(zhuǎn)化獎勵+股權增值”的技術經(jīng)理人市場化薪酬結構，支持技術經(jīng)理人以服務獲取股權，形成長期激勵機制。按照成果轉(zhuǎn)化項目數(shù)量等，給予成果轉(zhuǎn)化企業(yè)不超過20萬元的技術熟化支持。根據(jù)技術經(jīng)理人業(yè)績，每年選培優(yōu)秀技術經(jīng)理人70名、金牌技術經(jīng)理人20名。

　　(記者 郭詩夢)